劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是-苏州自考网

欢迎您访问苏州自考网！今天是2024年12月23日星期一

苏州自考网> 试题题库列表页> 劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是

模拟真题演练三

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

20

劳动合同可分为书面劳动合同和口头劳动合同，其划分标准是

A、合同的期限
B、用工的形式
C、存在的形式
D、就业方式

上一题下一题

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

历史上最早的社会保险立法是

A、《德国劳工疾病保险法》
B、《英国工伤保险法》
C、《美国失业保险法》
D、《日本老年保险法》

职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延丰和责之时。但出现下列何种情形的，用人单位不得与其解除劳动合同

A、严重违反劳动纪律的
B、违反用人单位依法制定的规章制度的
C、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D、被依法追究刑事责任的

用人单位的劳动权利能力与劳动行为能力的特点是

A、受国家的干预较严格
B、意思自治成分较大
C、单位用人充分的自主
D、仅受国家宏观引导

热门相关试卷

模拟真题演练二

#总分：100分#

全国高等教育自学考试真题精选（一）

#总分：100分#

2020年10月劳动法

#总分：100分#

单元综合测试二

#总分：100分#

2018年10月劳动法

#总分：分#

全国高等教育自学考试真题精选（二）

#总分：100分#

热门专业

食品科学与工程

计算机信息管理

社会工作与管理

计算机及应用

行政管理学

扫码查看答案

扫码查看试题答案

扫描小程序选择报考专业

进入在线做题学习

查看了解自考专业

查询最新政策公告

进入历年真题学习

南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京航空航天大学自考 | 江南大学自考 | 扬州大学自考 | 南京邮电大学自考 |

苏州自考 | 苏州自考网 | 苏州自学考试 | 江苏自学考试 | 苏州自考报名 | 苏州自考网上报名 | 苏州自考大专 | 苏州自考本科 | 联系我们 | 网站地图 | 地图路径 |
Copyright 2012-2024 苏州自考网 www.szccsc.com All Rights Reserved.
声明：本站为苏州自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室咨询电话：0512-67311639 合作洽谈：18136966257 靳老师
版权所有： ICP证：苏ICP备20030076号-6

苏公网安备 32050802011805号

投诉中心 | 法律顾问：肖云律师

$(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });